BEGEISTERT UND ERFAHREN
Die Oraco Group ist ein Team von qualifizierten und erfahrenen Führungs- und Management-Coaches. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen nur dann ihr Potenzial ausschöpfen und sich wohl fühlen, wenn sie auch unabhängig von ihrer Leistung gesehen und geschätzt werden. Deshalb helfen wir Menschen, den inneren Wert in sich selbst und in anderen zu erkennen.
Nur 11 % der Arbeitnehmenden fühlen sich emotional an ihr Unternehmen gebunden. Echte Empathie zeigt Individuen und Gruppen, dass sie geschätzt werden und erhöht ihre psychologische Sicherheit.
UNSERE GESCHICHTE
Von parents@work zu Oraco
Elternschaft ist eine der intensivsten "Weiterbildungen", die es gibt. Es werden viele wertvolle Kompetenzen entwickelt, die sich direkt auf den Arbeitsplatz übertragen lassen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass ein Unternehmen seinen berufstätigen Eltern echte Wertschätzung entgegenbringt.
Das lohnt sich: Es fördert nicht nur das Vertrauen in den Arbeitgeber, sondern auch die Loyalität - das wohl wertvollste Gut für jedes Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels. Und zwar nicht nur bei den berufstätigen Eltern selbst, sondern bei allen Mitarbeitenden. Als Unternehmen Eltern bewusst wertzuschätzen, ist also ein echter Gamechanger.
Doch was bedeutet Wertschätzung? Sie erfordert eine Neubewertung der expliziten und impliziten Verhaltensweisen im Unternehmen. Bestehende Strukturen müssen daraufhin überprüft werden, ob sie berufstätige Eltern aktiv unterstützen oder ungewollt ausgrenzen und aus dem Unternehmen drängen.
Ebenso wichtig ist es, berufstätige Eltern in ihrem Selbstmanagement zu unterstützen und die Führungskräfte im Unternehmen dafür zu sensibilisieren. Konkret geht es darum, Eltern das nötige Rüstzeug an die Hand zu geben, um ihre Mehrfachbelastung zu meistern und gleichzeitig eine hohe Lebensqualität zu erhalten.
Hier setzt das parents@work Programm an, das die vielschichtigen Bedürfnisse von Unternehmen und berufstätigen Eltern adressiert. Diese Vision haben wir mit der Gründung von Oraco weiterentwickelt.
Oraco kombiniert das Programm parents@work mit einer Reihe zusätzlicher Angebote, darunter massgeschneiderte Coaching-Programme und eine lebendige Community-Plattform, um Eltern und Unternehmen umfassend zu unterstützen.
Oraco Service Offerings
UNSER ANSATZ
Oraco verbindet systematisches Coaching für Eltern und Führungskräfte mit einer lebendigen Community: Die Teilnehmenden tauschen Erfahrungen aus und gelangen so zu neuen Erkenntnissen. Zudem werden zentrale Themen systematisch erarbeitet und Eltern umfassend gestärkt.
All dies erhöht die Wertschätzung für berufstätige Eltern und stärkt ihre Resilienz.
UNSERE PARTNER:INNEN
Rachael Waldinger
Rachael ist Gründungspartnerin von parents@work und Gründerin von Oraco. Rachael ist davon überzeugt, dass nur echte Wertschätzung das volle Potenzial von Menschen freisetzen kann. Bei Oraco setzt sie ihre langjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften ein, um berufstätige Eltern und Unternehmen in ihrem Wachstum zu unterstützen und zu begleiten.
Andrew Bunting
Andrews Ziel ist es, inklusive Räume zu erschaffen. Durch Zuhören, den Abbau von Widerständen und wachsende Akzeptanz.
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Kelly Campino
Kellys Mission ist es, möglichst vielen Leuten zu helfen, im Job die beste und authentischste Version ihrer selbst zu sein.
Sandra Fasciati
Sandras Mission ist es, Unternehmen zu unterstützen familienfreundliche Arbeitsplätze und -prozesse zu gestalten, die sich positiv auf Arbeitsleistung, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirken.
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Virginia Gallo
Virginias Mission ist es, dazu beizutragen, eine gesündere und ausgewogenere Arbeitskultur in Unternehmen zu erschaffen.
Katja von Glinowiecki
Katja möchte eine echte Veränderung schaffen für berufstätige Eltern, die sich stets zwischen Familie und Arbeit hin- und hergerissen fühlen.
Celine Hendrick
Celines Mission ist es, am Arbeitsplatz Karriere und Elternschaft in Einklang zu bringen.
Miriam Hermle
Miriams Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, familienfreundlicher zu werden und somit Eltern zu helfen, Familie und Beruf gut vereinbaren zu können, genauso aber auch Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zu unterstützen, Eltern für sich zu gewinnen sowie zu binden.
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Rebeccas Mission ist es, eine zukunftsfähige Kultur am Arbeitsplatz zu erschaffen, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht – für parents@work genauso wie für alle anderen Angestellten.
Rebecca Lüppen
Beatrix Mitterweissacher
Beatrix' Ziel ist es, Arbeitsplätze als Orte des Wachstums und der persönlichen Entwicklung in allen Phasen des Lebens zu gestalten.
Nannette Reuther
Nanettes Mission ist es, Arbeitnehmer:innen einzuladen, ihr Konzept von Arbeits- und Familienleben proaktiv zu gestalten. Ebenso möchte sie zeigen, wie Coaching ihnen dabei helfen kann, ihre Ziele zu erreichen